Shayla Hutton Zdjęcie: Lucas Chilczuk. Jaka jest różnica między drugim członkiem firmy, praktykantem a stażystą? To zależy, kogo zapytasz. Bez ustalonego standardu branżowego dla każdego terminu należy uważnie przeczytać umowę. Dance Informa rozmawiała z tancerzami z Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theatre (NDT) 2 i Ailey II o tym, co sprawiło, że ich drugi zespół był udany. Ponadto tancerka Nimbus Shayla Hutton mówi o standardach, które powinny spełniać drugie firmy.
Na czas trwania umowy
współpraca ze sztuką taneczną
Shayla Hutton Zdjęcie: Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (obecnie główny członek firmy)
„Wiele drugich firm ma dwuletni program. Wydaje się, że to dużo, ale myślę, że to daje im szansę zobaczenia ciebie, a ty szansę sprawdzenia, czy to tam, gdzie chcesz być. To bardziej wyczerpujące niż dwugodzinne przesłuchanie ”.
Kristina Weimer, Ballet West II (obecnie główna członkini firmy)
„Ballet West zwykle trzyma tancerzy w swoim drugim zespole przez około dwa lata, co moim zdaniem jest jak większość, zanim rozważą ich promowanie. Miałem szczęście, półtora roku otworzyło mi się miejsce w Ballet West II i awansowałem trochę wcześniej ”.
Mikaela Kelly. Zdjęcie: Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
„NDT potrzebuje tak specyficznego i wszechstronnego tancerza, że prawie chcą cię ukształtować, zanim wprowadzą cię do pierwszej firmy. To naprawdę działa. Tworzą środowisko, w którym masz te niewiarygodnie intensywne trzy lata. A kiedy już to zrobisz, trudno nie poczuć, że jesteś gotowy na pierwszą firmę ”.
Deidre Rogan, Ailey II (obecnie członek zespołu Parsons Dance)
„Zostałem zaproszony na przesłuchanie do Ailey II pod koniec mojej młodszej klasy programu BFA Ailey / Fordham. W tamtym czasie nie mieli miejsca, ale w końcu otworzyło się miejsce dla mnie jako praktykanta, a potem drugiego pełnoprawnego członka firmy na dwuletnim kontrakcie. To było niesamowite ”.
Po przejściu do głównej firmy
Hutton
'Po Orzechówka , główny członek firmy odszedł, a praktykant doznał kontuzji. Nimbus miał wykonać utwór w pełnym towarzystwie, a oni potrzebowali innej dziewczyny. Tak więc dwoje z nas z Nimbus 2 zostało sprowadzonych, aby się go nauczyć i wykonać. A potem, kiedy miały obowiązywać kontrakty na następny sezon, zostałem zatrudniony w głównej firmie. To zawsze ma wiele wspólnego z tym, kto wyjeżdża ”.
Kristina Weimer. Zdjęcie: Luke Isley.
Weimer
„W większości Ballet West czerpie korzyści z drugiej firmy. Bardzo rzadko zatrudniają osoby z zewnątrz. Widziałem, jak zatrudniają się z zewnątrz i nie są do końca zadowoleni z tancerza, albo tancerze wydają się trochę zagubieni, ponieważ nie mieli kontaktu z Ballet West i tym, jak pracujemy. Adam Sklute (dyrektor artystyczny Ballet West) powiedział mi, że kiedy zobaczył mnie na zajęciach, z pewnością myślał, że jestem utalentowanym tancerzem, ale obserwowanie mnie na scenie było zupełnie innym przeżyciem. Gdyby nie Ballet West II, zobaczyłby mnie na przesłuchaniu w ramach otwartego konkursu, a to nie jest wystarczająca informacja, aby podjąć decyzję, czy chcesz mieć tancerkę w swoim towarzystwie. Widzisz tylko fragment tego, co mają do zaoferowania ”.
Kelly
„Większość tancerzy w NDT była na NDT II. To mój drugi sezon z NDT II. Oczywiście nie mogą zabrać wszystkich do pierwszej firmy. Ma to tylko związek z liczbą dostępnych kontraktów każdego roku. Wielu tancerzy zostaje w Hadze (gdzie NDT ma swoją siedzibę w Holandii), ponieważ jest tu wiele miejsc pracy jako freelancer. Wielu dołącza również do innych firm ”.
Rogan
Deidre Rogan (w środku). Zdjęcie: Eduardo Patino.
„Kiedy dostałem się do programu BFA Ailey / Fordham, moim celem było tańczenie dla Ailey II, a następnie przejście do pierwszego zespołu. Ale jestem teraz z Parsonsem i uwielbiam to tutaj. Często Ailey II składa się tylko z dzieci, które chodzą do szkoły. Nie zawsze, ale często. Około 25 procent z każdej klasy BFA dostaje się do Ailey II. A potem około 25 procent drugiej firmy zostaje zatrudnionych w pierwszej firmie. Wiele osób wyjeżdża, aby wykonać inną pracę, a potem wraca, gdy jest wolne miejsce w pierwszej firmie. Miejsca zawsze są ograniczone w zależności od tego, kto odchodzi z firmy. Inni są zatrudniani gdzie indziej, jak ja. Niektórzy zdają sobie sprawę, że to nie dla nich ”.
Na castingu
Hutton
„Ponieważ Nimbus to mała firma, nie jesteśmy tylko delegowani do korpusu. Tańcząc z głównym zespołem tańczymy role solistów. Dublujemy również głównych członków firmy. Tańczyłem podczas Rat Queen Dziadek do orzechów gdy ktoś został ranny. Reżyser zaufał mi, że to zrobię, co było świetne ”.
Kristina Weimer. Zdjęcie: Beau Pearson.
Weimer
„W Ballet West II grałem role, których nie możesz wykonywać na początku w głównej firmie, ponieważ zaczynasz od dołu. Występowaliśmy z zespołem na balety, gdzie potrzebowali więcej tancerzy. Tak więc podczas szkolenia do pewnego stopnia doświadczasz tego, czego wymaga członkostwo w firmie. To najlepsze z obu światów ”.
O możliwościach
Weimer
„Ballet West to firma AGMA. Oznacza to, że istnieją ograniczenia i zasady dotyczące tego, co firma może, a czego nie może zrobić. Ale druga firma nie jest częścią AGMA, chyba że występujemy z pierwszą. Co daje nam trochę więcej swobody, szczególnie podczas tras koncertowych. Kiedy my są występując z główną firmą, podlegamy regułom AGMA, co oznacza, że nie mogą nas przepracować, zaniżać ani traktować nas jako jednorazowych. Ballet West i tak nigdy by tego nie zrobił, ale robią to niektóre firmy ”.
Kelly
„Możliwości, jakie otrzymujemy w drugiej firmie, są bardzo różne, podobnie jak w przypadku tancerzy. Nawet jeśli nie dołączysz do NDT 1 po trzech latach, jesteś przygotowany na większość zawodów ”.
Rogan
Deidre Rogan. Zdjęcie: Eduardo Patino.
„Celem drugiej firmy jest zarezerwowanie innej pracy, gdy skończysz, niezależnie od tego, czy będzie to główna firma, czy inna. Nasz drugi dyrektor firmy załatwił nam wszystkim prywatne przesłuchanie w Ballet Hispánico, ponieważ ich apel otwarty odbył się, gdy byliśmy poza krajem. Zadzwonił do reżysera i umówił się na przesłuchanie tylko dla nas ”.
Dance Informa spotkała się z Shaylą Hutton, aby przetrawić wszystkie te informacje i porozmawiać o wspólnych elementach, które składają się na odnoszącą sukcesy drugą firmę, oraz o tym, jak Nimbus przyjął strategie, aby nią zostać. Omówiliśmy również, co może się nie udać.
Joe Cores nie jest tego wart
Firma Nimbus ma ugruntowaną pozycję. Dzięki sukcesowi firmie udało się uruchomić drugą firmę, program praktyk i zespoły młodzieżowe. Wraz z rozwojem firmy Nimbus orzeźwiający jest widok każdej nowej gałęzi organizacji, która otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie, czas, uwagę i jasną ścieżkę do awansu. Jako absolwent Nimbus 2, były praktykant Nimbus, a teraz pełnoprawny członek firmy Nimbus, Hutton jest świadectwem sukcesu tego systemu i ma pewien wgląd w różnice między poszczególnymi rankingami.
Co w takim razie oznacza bycie w drugiej firmie? Albo co powinien to znaczy?
Hutton
„Druga firma powinna być okazją do udoskonalenia stylu tej firmy. Być ukształtowanym zgodnie z ich artystycznym głosem. Jeśli jesteś w drugiej firmie, jesteś profesjonalistą. Nie chodzi o to, że nie jesteś tak dobry jak główni członkowie firmy, ale o to, że testują twoją zdolność dopasowania się do ich artystycznej wizji. Sprawdzasz, czy ta wizja też jest czymś, czego chcesz. Nimbus 2 zaczyna robić więcej repertuaru pierwszej firmy, aby reżyser mógł zobaczyć, jak tancerze z drugiej kompanii radzą sobie z tym stylem.
Ponieważ Nimbus to współczesna firma, nie mamy takiej samej hierarchii jak zespoły baletowe. Ale Nimbus woli, aby ludzie poruszali się po szczeblach kariery w sposób naturalny. Na przykład awansowałem z drugiej firmy na staż do pełnoprawnego członka firmy. Nimbus 2 jest całkiem nowy, to jego czwarty lub piąty rok, ale tancerze zaczynają podnosić się po szczeblach kariery. Mamy też szkołę Nimbus, w której organizowany jest program dla dzieci w wieku przedszkolnym. Nazywamy ich Nimbus Youth Ensemble. Jest też Junior Youth Ensemble. Nie uważamy szkoły za program dla stażystów, ale myślę, że najlepiej byłoby, gdyby mieli nadzieję, że niektórzy z uczniów w wieku przedszkolnym przejdą na Nimbus 2, a następnie Nimbus. Próbują dojść do tego punktu.
Celem powinno być promowanie tancerzy od wewnątrz. I oczywiście zawsze będziesz zatrudniać ludzi z zewnątrz. Nie chcesz zamykać firmy nikomu, kto nie trenował w szkole. Ale chcesz, aby Twoja druga firma zasilała pierwszą firmę, w przeciwnym razie będzie to tylko program szkoleniowy. Wielu tancerzy z drugiej kompanii, jeśli nie awansuje, idzie dalej. Co jest sprawiedliwe. Wszyscy przesłuchują z boku i mają otwarte opcje. Niektórzy chodzą do szkoły w tym samym czasie. Podobnie jak w przypadku każdej firmy, ograniczone pozycje otwierają się na raz. Ale jesteśmy konkurencyjni w tych miejscach w Nimbusie lub gdzie indziej. Oprócz doskonalenia stylu firmy druga firma powinna przygotować Cię na tajniki życia firmy.
Mając to wszystko na uwadze, jaka jest różnica między stażystą, drugim członkiem firmy, praktykantem a pierwszym członkiem firmy? Na co tancerze powinni zwrócić uwagę w drugim kontrakcie firmowym? Oto lista kontrolna, z którą można się odnieść.
# 1. Zapłacić
Gdy jesteś drugim członkiem firmy, jesteś zawodowym tancerzem. Powinieneś otrzymywać wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy jest to stypendium, stawka godzinowa czy pensja. Jeśli nie zarabiasz lub płacisz czesne, uczestniczysz w programie dla stażystów. Możesz nazwać to firmą studencką lub firmą przedprofesjonalną. Ale drudzy członkowie firmy, praktykanci i członkowie firmy są opłacani.
# 2. Długość kontraktu
Gdzieś między programem rocznym a trzyletnim. Cokolwiek mniej wiąże się z ryzykiem, że nie przeżyjesz całego sezonu w firmie, a wszystko inne to dyplom uniwersytecki.
# 3. Kontakt z firmą
Czy chodzisz z nimi na zajęcia? Występujesz z nimi? Jeśli tak, czy jesteś drzewem w tle, czy aktywnie uczestniczysz w tym procesie? Z drugiej strony, czy firma nadużywa swoich drugich tancerzy jako niedopłacanych członków korpusu? Chcesz mieć wystarczający kontakt z firmą, żeby się uczyć, jak ona działa, ale zdecydowanie nie chcesz, aby Twoja ciężka praca była wykorzystywana.
# 4. Role i możliwości wydajności
wzrost rachel roy
Czy uczysz się repertuaru firmy? Czy masz szansę pracować nad rolami solowymi i głównymi? Wiele organizacji tanecznych używa tej drugiej firmy jako narzędzia do kontaktów ze społecznością, co daje drugim członkom zespołu szansę na regularne trasy koncertowe i występy. Są to dwa aspekty życia firmy, z którymi chcesz mieć pewność, że nauczysz się sobie z nimi radzić.
# 5. Możliwość promocji
Ilu członków drugiej firmy jest awansowanych do głównej firmy? Jeśli to Twój końcowy cel, chcesz mieć pewność, że istnieje między nimi bezpośredni związek. Ilu członków drugiej firmy jest zatrudnionych w innych pierwszych firmach? Chcesz mieć pewność, że otrzymane wskazówki pozwolą Ci zdobyć umiejętności potrzebne do podpisania umowy, czy to z tą firmą, czy inną.
Gdyby podobna struktura została przyjęta w całej branży, byłoby znacznie mniej niejasności co do tego, czego można się spodziewać po umowie wstępnej, i znacznie mniej nadużywania nauki, szkolenia i czasu tancerzy.
Holly LaRoche z Taniec informuje.
polecany dla Ciebie
